소속이 중요한 정도
높음없어도 괜찮음있을 때 편안함
어딘가에 속해 있다는 느낌을 중요하게 여겨요.
결과 한눈에 보기
이향인 테스트
원팀형
내가 속한 곳의 일이 내 일처럼 느껴져요.
- 이 유형의 특징
- 모임의 결정과 성과를 내 일처럼 함께 책임짐
함께 속해 있다는 사실이 책임감과 애착을 키워요.
회사나 학교, 가까운 모임에서 좋은 일이 생기면 함께 해낸 일처럼 기쁘고, 문제가 생기면 누가 시키지 않아도 내가 할 일을 찾아요. 이름만 올려둔 구성원보다 실제로 한몫하는 사람이고 싶어 해요.
반대로 나만 빠졌거나 예전만큼 반겨주지 않는다고 느끼면 마음이 크게 상할 수 있어요. 소속된 곳과 거리를 두어야 할 때도 오래 고민할 수 있고요.
이런 태도는 팀을 단단하게 만드는 힘이 되지만, 모임의 분위기와 내 기분을 분리하기 어렵게 만들기도 해요.
이향인 스펙트럼
관계와 모임에서 무엇을 중요하게 보는지 다섯 가지로 나눠 보여줘요. 숫자보다 어느 쪽에 가까운지를 봐주세요.
모임의 일을 내 일처럼 느끼는 정도
높음모임과 나를 구분내 일처럼 느낌
내가 속한 집단의 성취와 어려움에 마음이 움직이는 편이에요.
주변과 달라도 내 판단을 따르는 정도
낮음주변 의견을 살핌내 판단을 따름
주변 사람들이 한쪽으로 의견을 모으면 내 판단도 다시 살피는 편이에요.
나만 빠졌을 때 마음이 쓰이는 정도
높음빠져도 괜찮음빠지면 마음이 쓰임
나만 빠졌다는 걸 알게 되면 관계가 멀어진 것 같아 마음이 쓰이는 편이에요.
모임보다 사람을 보는 정도
중간역할과 상황을 봄그 안의 사람을 봄
모임과 그 안의 사람을 함께 보는 편이에요.
다른 유형과의 케미
나와 케미가 좋은 유형
동아리형
관계와 공동체를 함께 소중히 여겨, 참여와 소속의 의미를 길게 설명하지 않아도 통해요.
서로 다른 점이 도움이 되는 유형
합주형
함께 움직이면서도 판단은 각자 둘 수 있다는 경험이 소속 안의 여유를 넓혀줘요.
맞춰갈 부분이 많은 유형
독립항해형
결속을 자주 확인하고 싶은 사람과 소속에 큰 의미를 두지 않는 사람이 만나면, 참여 빈도를 두고 서운함이 쌓일 수 있어요.
두 유형이 만났을 때 편한 점과 맞춰야 할 점을 정리했어요. 실제 관계는 사람과 상황에 따라 달라질 수 있어요.
편한 관계와 부담스러운 관계
함께한 일을 함께 기뻐하는 곳
각자 한 일을 알아주고 성과와 책임을 공평하게 나누는 관계에서 편안함을 느껴요.
다른 의견을 배신으로 볼 때
같은 편이라면 생각과 선택도 같아야 한다고 요구받으면 부담이 커질 수 있어요.
앞으로 해볼 것
좋아하는 마음과 다른 의견을 함께 말하세요
‘이 팀은 소중하지만 이번 결정은 다르게 생각해요’처럼 관계를 아끼는 마음과 내 의견을 따로 전해보세요.
한 번 빠진 일을 너무 크게 보지 마세요
모임에 못 갔다고 바로 멀어졌다고 생각하기보다, 다음 일정에도 평소처럼 초대받는지 먼저 확인해보세요.
내가 고른 답
결과에 반영된 답 3개 보기
01 · 집단 동일시
내가 참여하지 않은 회사 프로젝트가 큰 성과를 냈어요. 대표가 ‘우리 회사의 자랑’이라고 말합니다.
내 선택회사가 잘돼서 뿌듯하다.
회사 성과를 개인적인 뿌듯함과 연결하는 쪽을 골랐어요.
→ 집단 동일시 · 소속 욕구
02 · 배제 민감도
친한 동료 여섯 명의 단체 대화방에서 나만 빠져 있었다는 걸 뒤늦게 알았어요.
내 선택실수여도 조금 서운하다.
단체 채널에서 빠진 사실이 정서적으로도 신경 쓰일 수 있다고 답했어요.
→ 배제 민감도 · 소속 욕구
03 · 집단 동일시
두 사람의 제안 중 하나를 골라야 하는데, 존경하는 선배가 ‘내용이 어떻든 이번에는 우리 팀 사람을 밀어야지’라고 말해요.
내 선택같은 팀 사람을 밀어주는 것도 필요하다.
우리 팀 사람을 돕는 일도 조직생활의 일부라고 답했어요.
→ 집단 동일시 · 독립 판단
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이 테스트는 ‘이향인(Otrovert)’이라는 개념에서 출발해 독자적으로 만든 가벼운 성향 테스트예요. 심리검사나 진단은 아니에요.